Was ist ein Assessment-Center?
Das Assessment-Center (AC / assessment = Einschätzung, Beurteilung) ist ein beliebtes
Verfahren, um Bewerber nach objektiven und fairen Kriterien auswählen zu können.

Die Personalverantwortlichen der Unternehmen können mit Hilfe eines Assessment-Centers mehrere Bewerber gleichzeitig in berufsnahen Situationen beobachten.

Ziel eines Assessment-Centers ist es, aus mehreren Bewerbern diejenigen zu ermitteln, die den Anforderungen an die zu besetzende Stelle am besten gerecht werden.


Wie läuft ein Assessment-Center ab?
Der Ablauf eines Assessment-Centers variiert von Betrieb zu Betrieb und dauert in der Regel zwischen einem halben und einem ganzen Tag. Die Prüfer achten nicht nur auf die Ergebnisse, sondern in erster Linie darauf, …

… wie die Bewerber an Aufgaben herangehen,
… wie sie bei einer Problemlösung vorgehen und
… wie sie im Team zusammenarbeiten.

Vor welche Aufgaben die Bewerber im AC genau gestellt werden, ist unterschiedlich. Bei den Aufgaben handelt es sich meist um Präsentationen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Planungsaufgaben. Häufige Elemente sind:

Einstellungstests
Fragebögen
Gruppendiskussionen und Gruppenarbeiten
Spontane Kurzvorträge
Postkorbübungen
Planungs- und Präsentationsaufgaben
Rollenspiele
Kurzes Vorstellungsgespräch (ca. 15 Minuten)

Die Unternehmen suchen sich einzelne Elemente aus und konfrontieren ihre Bewerber in der Regel nicht mit allen Aufgaben. Deshalb ist es schwierig, sich gezielt darauf vorzubereiten.
In jedem Fall ist es jedoch hilfreich, sich im Vorfeld mit Freunden und der Familie über deren Erfahrungen auszutauschen.
Besonders wichtig beim Assessment-Center ist, dass der Bewerber Verhaltensweisen wie
Teamfähigkeit, Entscheidungs- und Urteilsvermögen, Überzeugungskraft, sicheres Auftreten und sprachliches Ausdrucksverhalten zeigt.

An der IGS Mainspitze werden in Kooperation mit den Krankenkassen (AOK, Barmer GEK
und Debeka) für den Jahrgang 9 und 10 Assessment-Center regelmäßig angeboten.

Tipps die man beachten sollte:
Verhalte dich so natürlich wie möglich. Alles andere wirkt aufgesetzt und führt sicherlich nicht zum Erfolg.

In einem Assessment-Center wird zwar das Durchsetzungsvermögen beurteilt, aber man sollte es trotzdem vermeiden, zu sehr zu dominieren und andere Teilnehmer herabzusetzen. Das bringt Minuspunkte bei der Teamfähigkeit ein.

Fehler sind menschlich. Falls man das Gefühl hat, eine Übung nicht optimal gelöst zu haben, sollte man sich auf die nächste Aufgabe konzentrieren! Die Übungen werden getrennt voneinander bewertet und eine neue Aufgabe gibt auch eine neue Chance!